Las mujeres están muy poco representadas en las carreras tecnológicas, y esta nueva colaboración entre Springboard y Women Who Code puede ayudar a remediar esa brecha.
Karen Roby de TechRepublic habló con Parul Gupta, cofundador de Springboard, y Alaina Percival, directora ejecutiva de Women Who Code, sobre la igualdad en la industria tecnológica. La siguiente es una transcripción editada de su conversación.
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Karen Roby: Alaina, hablemos primero de cuán subrepresentadas están las mujeres en la tecnología. Creo que puede sorprender a algunas personas.
Alaina Percival: Las mujeres no somos una minoría, entonces somos la mitad de la población. En la industria de la tecnología, en la ingeniería, solo representa alrededor de una cuarta parte. Por lo tanto, existe una gran oportunidad para aumentar la representación de las mujeres en la industria tecnológica.
Karen Roby: Hable un poco sobre Women Who Code, ¿cuál es su misión y cómo llega a las mujeres para involucrar a más mujeres en la industria?
Alaina Percival: Women Who Code es la comunidad de mujeres técnicas más grande y activa del mundo. Servimos a 250,000 miembros con aproximadamente 2,000 eventos por año. Eso es alrededor de seis por día en promedio. Somos agnósticos del idioma. Representamos muchas tecnologías diferentes.
Karen Roby: Parul, hablemos de esta asociación entre Springboard y Women Who Code, ¿cómo sucedió y cuál es su objetivo juntos?
Parul Gupta: Daré un paso atrás y hablaré sobre lo que hacemos en Springboard, y eso establecerá el contexto de por qué esta asociación fue importante para nosotros. Springboard es una plataforma de desarrollo de la fuerza laboral con sede en el Área de la Bahía de San Francisco. Ayudamos a las personas a ingresar en carreras tecnológicas en demanda como ciencia de datos, aprendizaje automático, ingeniería de software y también diseño, con la ayuda de tutoría personalizada de profesionales de la industria y una garantía de trabajo. Para nosotros como organización, la diversidad ha sido un objetivo con el que nos hemos comprometido tanto entre nuestros estudiantes como dentro de la organización, cómo formamos nuestro equipo. Como Alaina mencionó anteriormente, las mujeres están realmente subrepresentadas en tecnología y pueden aportar mucho más sus ideas y talentos a esta industria. Entonces, es por eso que era realmente importante para nosotros asociarnos con organizaciones como Women Who Code, y también trabajamos con varias otras organizaciones sin fines de lucro para promover la causa de la diversidad en las carreras STEM.
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Karen Roby: Alaina, ¿qué significa tener un grupo como Springboard contigo para avanzar juntos hacia el futuro?
Alaina Percival: El objetivo de Women Who Code son las personas que están en la industria. Nuestra visión es verlas realmente sobresalir en sus carreras, permanecer comprometidas y llegar a puestos más altos, ver realmente a las mujeres en el nivel de liderazgo es nuestra visión a largo plazo. Por lo tanto, asociarse con organizaciones para atraer a más mujeres a la industria de la tecnología ayuda a proporcionar un embudo para Mujeres que codifican y ayuda a servir a una comunidad realmente importante dentro del mercado de personas que están en transición de carrera o que están aprendiendo a codificar de una manera que es profundamente transformador. Estas becas que permiten a las personas convertirse en ingenieros de software realmente pueden significar una gran cantidad para la familia, para la industria. Tener estas asociaciones ha sido una parte importante de la estrategia de Women Who Code durante aproximadamente seis años.
Karen Roby: Alaina, ¿qué impacto ha tenido el COVID-19 en las mujeres y en esta industria? Hay algunos que han tenido que dejar sus trabajos, ya sea por algo temporal, porque están tratando de ayudar a sus hijos en el hogar que están en casa para aprender o cualquiera que sea la situación, ¿está viendo un impacto?
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Alaina Percival: Definitivamente estamos viendo un impacto y los datos muestran que incluso las personas que aún no han dejado sus trabajos, alrededor de una cuarta parte de ellos están pensando en ello, lo cual es una cifra muy, muy difícil de escuchar, especialmente para un organización profesional. Por lo tanto, ahora será más importante que comunidades como Women Who Code encuentren formas de ayudar a apoyar a las personas que están en sus carreras y guiar a las empresas y cómo ayudarlas realmente a desarrollar estrategias que tengan en cuenta los aspectos adicionales. presión por la que todos estamos pasando ahora mismo. Además, sabemos que vamos a perder a algunas personas. Por lo tanto, tener las estrategias en su lugar para traerlos de vuelta una vez que esa capacidad esté ahí y traerlos de regreso de una manera que no reinicie su carrera, sino que realmente continúe empujándola hacia adelante porque se toma un pequeño descanso, ya sea seis meses o seis años. de su carrera, esa persona aún podría tener 15 años más en su carrera. Y eso es muy importante para la industria, especialmente una industria como la industria de la tecnología, que necesita muchas más personas en este momento para estar en ella.
Karen Roby: No podemos permitirnos perderlos, especialmente a las mujeres que lo han superado. Odias verlos dar un paso hacia afuera por mucho tiempo o sentir que no pueden regresar. Habla un poco, desde tu punto de vista, de la demanda. ¿Existe una cierta faceta dentro de la tecnología, sé que mencionaste la inteligencia artificial (IA), donde hay una mayor demanda o es solo en general en la tecnología, la oferta no está ahí en este momento?
Parul Gupta: Sí. La demanda en tecnología es en realidad la escasez generalizada en una variedad de carreras. Y el más agudo es en ingeniería de software, análisis de datos, ciencia de datos y aprendizaje automático, pero incluso en otras industrias emergentes como la ciberseguridad, eso se está convirtiendo en una necesidad cada vez mayor. Y de manera similar, la interfaz de usuario y el diseño de la experiencia del usuario. Eso es algo que hemos visto. Todas estas son áreas donde hay una gran brecha de habilidades y los empleadores están luchando por encontrar buenos talentos.
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Karen Roby: Ciertamente, cada día escuchamos más y más sobre la necesidad de expertos en ciberseguridad, especialmente, y obviamente, esa necesidad seguirá creciendo. Parul, ¿qué esperas al mirar hacia el futuro, digamos dentro de un año incluso, con una asociación como esta? Y para las mujeres en general, ¿qué esperan ver?
Parul Gupta: Para mí, hay dos cosas. Una es, definitivamente, apoyar a las mujeres que se ven afectadas sistemáticamente por la falta de diversidad, la falta de modelos a seguir. E incluso es tan relevante en este momento debido a COVID, ya que han tenido que dar un paso atrás, ya sea porque se ven afectados financieramente o porque la carga desproporcionada del cuidado de los niños recae sobre las mujeres. Ayudar a esa comunidad de mujeres talentosas a regresar, aprender nuevas habilidades que las ayuden a continuar sus carreras en tecnología. El segundo es fomentar, es más un objetivo a más largo plazo, simplemente fomentar una comunidad realmente fuerte de mujeres increíbles en la tecnología, donde simplemente ayudarlas a sentir que pertenecen y que hay otras como ellas, para que puedan lograr roles de liderazgo y también pueden crecer en sus carreras.
Alaina Percival: Espero que las personas que están participando, las diversas mujeres que participan en este programa estén en una posición en la que tengan tanto potencial en sus carreras, que puedan comprometerse con la comunidad de Mujeres que Codifican. y ayudar a apoyar a las personas que están siguiendo un camino similar.
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Imagen: iStock / SeventyFour
