Entre los trabajadores digitales, el trabajo remoto se está convirtiendo rápidamente en un estándar de la industria, a pesar de que muchas empresas (comprensiblemente) sienten que alejarse de las prácticas laborales tradicionales podría resultar en un menor control. Esto es aún más cierto durante la pandemia actual. Pero el enfoque de mayor conveniencia y “no intervención” realmente ha beneficiado a muchas organizaciones y es fácil ver por qué.
¿Qué es el trabajo remoto?
La idea general del trabajo remoto es permitir que los empleados hagan su trabajo donde sea que estén sin las luchas que hubiera esperado en el pasado. El aumento de la popularidad y la velocidad de la computación en la nube significa que el trabajo remoto es una opción más viable ahora que nunca y con la ubicuidad de la electrónica habilitada para Internet.
Hay numerosas formas en que los trabajadores pueden mantenerse conectados a la oficina, incluso si están a cientos o miles de millas de distancia.
Entonces, ¿funciona?
Suena ideal pero, por supuesto, existen inconvenientes en las prácticas de trabajo remoto. De hecho, hace varios años, el director ejecutivo de los gigantes de Internet ‘Yahoo’ puso fin por completo a la política de trabajo remoto de larga data de la empresa, lo que supuso un gran impacto para la comunidad. Como resultado, muchos empleados se fueron indignados, pero si lo miras con lógica, es fácil ver su punto de vista, incluso si uno no necesariamente está de acuerdo con él.
A continuación, examinaremos ambos lados del argumento.
Las ventajas
La mera conveniencia de poder delegar el trabajo a un equipo “externo” puede ser increíblemente liberadora. Los avances en la computación en la nube han significado que los trabajadores esencialmente pueden llevarse sus oficinas de viaje. Entonces, si hay una reunión que debe llevarse a cabo fuera de la oficina, los empleados que la dirigen pueden llevarse toda la información que necesitan y todas las funciones que disfrutarían en sus propios escritorios. Esto también significa que se pueden actualizar sobre la marcha si algo sucede “en la oficina”. Muchos trabajadores simplemente trabajan mejor cuando se les “da de baja del contrato de arrendamiento”, por así decirlo, y sin que los altos mandos les respiren el cuello, podrían hacer algo de su mejor y más productivo trabajo. Si los empleados tienen la opción de trabajar a distancia, también es más probable que se queden, especialmente si tienen niños en casa que deben cuidar durante el día. Los dispositivos propios de los trabajadores (teléfonos inteligentes, tabletas, computadoras portátiles, etc.) se pueden usar para trabajo remoto, lo que no solo significa costos generales más bajos, sino que los empleados se sentirán más ‘en control’ de sus horarios y más cómodos debido a la familiaridad que ya tendrán. tener con sus propios dispositivos. Al eludir por completo la necesidad de un ‘viaje diario’, les está dando a sus trabajadores más tiempo para hacer su trabajo, tiempo (y dinero para que no olvidemos que viajar no es gratis) que de otra manera se gastarían ociosamente jugando con sus teléfonos en el entrenar o gritar al tráfico en medio de la carrera matutina. Permitir que sus empleados trabajen de forma remota establece una gran confianza, una confianza que funciona en ambos sentidos.
Las desventajas
Crédito de la foto: Tony Delgrosso / Flickr Si bien se podría argumentar que hay más distracciones potenciales en la oficina promedio que en la casa de un empleado y que trabajar desde casa es generalmente más tranquilo y pacífico, el encanto de la televisión o incluso las tareas domésticas a menudo resultar tentador para los trabajadores remotos. Si los trabajadores no pasan mucho tiempo en la oficina, socializando con sus compañeros de trabajo, podrían perder el contacto. Además, aunque la computación en la nube ha hecho que la comunicación entre los trabajadores convencionales y los trabajadores remotos sea menos difícil, todavía no se compara con un buen cara a cara a la antigua. Si bien los empleados pueden ver esto como un efecto secundario positivo del trabajo remoto, el hecho de que los gerentes y líderes de equipo tengan menos control directo sobre sus empleados podría hacer que ciertos trabajadores menos enfocados se sientan menos comprometidos y menos inclinados a hacer bien su trabajo. y con convicción.
Como puede ver, las ventajas superan significativamente las desventajas, pero el hecho de que el trabajo remoto sea un buen negocio para su negocio depende en gran medida del tipo de negocio que dirige y del tipo de trabajadores que emplea. Sin embargo, es ciertamente una opción a considerar porque la computación en la nube se está volviendo más rápida cada año y, como resultado, el trabajo remoto probablemente continuará floreciendo como una práctica comercial alternativa legítima a lo largo de 2021 y más allá.
