Si 2020 no hizo nada más, les permitió a muchos empleados saber cómo se sentía realmente su empresa por ellos. Algunas empresas hicieron todo lo posible para ayudar a sus empleados a la luz de la pandemia y el pandemonio que causó. Otros no pensaban en nada más que en sus altos ejecutivos, dejando a los de los peldaños inferiores luchando por sobrevivir.
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Pronto estarán ampliamente disponibles varias vacunas, y Estados Unidos y el mundo deberían salir de esta pesadilla alimentada por el coronavirus. Sin embargo, muchos trabajadores tendrán que encontrar nuevos puestos de trabajo, incluso los que sus empresas no terminaron. Querrán seguir adelante debido al comportamiento atroz de sus empresas.
Como empresa, hay lecciones que puede aprender de todo esto. Uno de los más importantes es que puede fomentar la lealtad de los empleados si solo da algunos pasos hacia la decencia básica. Veamos algunas de las formas en que puede hacerlo.
Puede hacer que los trabajos en cubículos sean más cómodos
Como empresa, puede alquilar una ubicación física y sus empleados pueden trabajar en cubículos pequeños. Este podría ser su modelo de negocio si tiene:
Un departamento de atención al cliente trabajadores de asistencia de TI
Si tiene este tipo de configuración y hace que sus empleados trabajen en cubículos en el invierno, ese es un momento en el que pueden ser bastante incómodos para ellos. Algunos de estos edificios tienen corrientes de aire y es posible que notes que tus empleados se mantienen puestos los abrigos para lidiar con el frío.
Puede obtener calentadores radiantes eléctricos comerciales para ellos. No cuestan mucho y pueden marcar una diferencia de comodidad considerable. Eso debería mantener a sus empleados calientes mientras hacen su trabajo.
Puede permitir más trabajo desde casa
La pandemia también ha demostrado que las personas que trabajan en muchos trabajos diferentes pueden hacer la mayor parte o la totalidad de su trabajo desde casa. Hay excepciones, como:
Empleos en la industria alimentaria Puestos de venta minorista
Si tiene uno de estos tipos de trabajos, necesita estar físicamente allí para preparar la comida, registrar las compras de los clientes, etc. Sin embargo, hay muchos más puestos en los que las personas pueden trabajar desde casa.
Si tiene un negocio en el que la mayoría o la totalidad de su personal puede trabajar desde casa, no tiene sentido obligarlos a trabajar. Si los deja trabajar desde casa, no tendrán que desplazarse, lo que les ahorra tiempo y dinero. También pueden dormir un poco, ya que no tienen que preocuparse por tomar un autobús o conducir hasta la oficina.
Esto también le ahorrará algo de dinero real, ya que probablemente no tendrá que alquilar un espacio para su empresa. Cualquier negocio en el que trabaje en el mundo digital es uno en el que puede permitir que sus empleados trabajen desde sus hogares la mayor parte del tiempo.
Puede ofrecerles un plan de salud decente
Hay una batalla de salud constante en este país. Mientras exista la sanidad privatizada, los autónomos tendrán que seguir pagando cantidades obscenas por los requisitos básicos de asistencia sanitaria.
La atención médica es una de las razones por las que la mayoría de la gente consigue trabajo. Necesitan dinero para necesidades como alquiler, pagos de hipotecas, comida, etc., pero también necesitan atención médica. Saben que si tienen que pagar eso por su cuenta, se requerirá una gran cantidad de dinero cada mes incluso para el plan más básico.
Si les brinda a sus empleados un paquete de atención médica adecuado, esa es una forma en la que casi se le garantiza una baja rotación de empleados. Si permite que sus familias sigan ese plan tan bien como ellos mismos, eso es aún mejor.
Puede ofrecerles un plan 401K y otros incentivos
Puede ofrecer a sus empleados un plan 401K e igualar las contribuciones tanto como sea posible. Tal vez iguale hasta un 3% o incluso un 5%.
Si sus empleados son inteligentes, seguramente se aprovecharán de eso. Dado que la mayoría de los pagos de seguridad social son minúsculos y no se activan hasta que una persona tiene al menos 60 años, cualquier forma de que una persona ahorre dinero para la jubilación es excelente para ellos.
También puede darles más incentivos, como vacaciones pagas cada año. Dos semanas deberían ser lo mínimo, pero un mes completo es mejor. Si una de sus empleadas queda embarazada, debe concederle tiempo libre remunerado por ello.
Cuantos más de estos beneficios ofrezca, es más probable que sus empleados se queden con usted. Obtendrá una buena reputación y la gente querrá trabajar para usted.
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